ひとのいいところを盗む2013年06月02日 08時09分30秒

仕事のやり方というのは人それぞれで、資料の作り方とか、上司に相談するタイミングとか、相手に確認するのに電話するかメールするかとか、大きなことから小さなことまで、人によって仕事のやり方は違うよなと、これまでの上司とか同僚とかを見ていて思う。

仕事のやり方は場面によってもいろいろで、ベストな方法はその時によって違うから臨機応変にできるのがベストなんだろうけど、いつも臨機応変にできるかというと、そうでもない。
これまでの自分のやり方にこだわっちゃうんだな。
仕事ができる人はそのあたりの使い分けがうまくて、相手に応じて、状況に応じてベストな方法を考えている。

そういうことが自分で自然とできる人はいいんだけど、そうじゃない人はどうするか。
一番簡単なのが、ひとのいいところを盗んじゃうということだよね。
仕事のやり方のお手本なんて、職場を見渡せば結構見つけることができる。
そういう目で見たら、同僚のつくる資料とか、上司の電話の受け答えとか、いいなと思うようなことが実はあるんだよね。

ただ、ひとのいいところを盗むというのは簡単にできることなんだけど、問題はやろうとするかどうかなんだな。

ある程度の年齢になると、仕事に関して、人は人、自分は自分という感じに思うようになったりする。
人の失敗はバカだなあと思ったりするんだけど、人がうまくいってるのは、たまたまだよねと思ったり、人は人と思ったりして流しちゃう。
人は人、自分は自分だと「ひとのいいところを盗む」なんてことはやらないよね。
特に、ある程度仕事ができて自信を持ってる人は、ひとのやり方を盗むという発想すら忘れちゃってることもある。
そして、自分のやり方が通用しなくなっていても、気づかなかったりする。

うまく仕事している人のやり方って、まわりはまねしたらいいんだよね。
それは上下は関係ない。
下の人のうまいやり方を上がまねてもいいんだよ。
なるほど、そういうやり方があったのかとかね。

ある程度の年齢になってもさらに仕事が上達するかどうかって、年齢に関わらず人の仕事のやり方をまねできるかどうかというのが大きいかも。
少なくとも、いまの自分のやり方がいつも間違ってないと思ってしまっていたら進歩はないよね。

いいものはまねをする。
プライドとかそんのは置いといて、いいなと思ったことは見習おう。