日常の記録とたまに雑想

だいぶ秋っぽくなってきた。

長時間労働はやめて健全な生活をと言うは易し。
目の前にやることがあって、期限もあって、投げ出せない。
人に振ろうにも、振れる人もいないし、予算もない。
どうする？
「時間と金がないからこの程度までです」と相手に言う？
なんとかしてくださいと上司にすがる？
すがってなんとかなるんだったら先にやっている。

受注者、自分らの問題もあるけど、相手の問題が実は大きいときも多い。
契約してるんだからという大義名分で、突発的な要求をねじこむ。
受注者側がどれだけスケジュール管理しても、発注者側がスケジュールとか契約額に対して求める成果の量と質を管理していなければ、無理強いだらけになる。

働き方改革。

天気図を毎日見るようにしてみた。
天気予報に関心を持つようになったわけではない。
気象の意識を少しでも日常から高めようと思ったため。
最近の気圧配置が典型的な西高東低の冬型だったため、なーんだ簡単だと思ったのだけど、先日突然暖かくなったときは、全然違った。
でも寒冷前線とか温暖前線とかずっとずっと昔学習したことを思い出しならが見ていると、気温の変化も理解できた、気がする。
この意識がつづくかどうか。


長時間労働、本気で減らせられないかと考えている。
この2月、3月にやろうとするととても無理があるのだけど、この2月、3月だからこそ考えることなのかもしれない。
少なくともこの10年くらいのなかで一番本気で考えている。
ひとつ思いついて、夕方以降の発注者へのメール・電話をやめてみた。
もちろん完全になくすことは不可能、急ぎのときもあるし、やむを得ないときもある。
だから完全ではないけれど、出来る限りと思ってこだわって続けている。
深夜まで作業して仕上げたものは、何となく、深夜に送ってしまいたい。
そこには、こんな時間までかかって作業したんだぞというアピールも無意識に含まれる。
でもそれもやめた。
深夜までかかったものも、翌日、出社してから送る。
たぶん、相手にとっては、朝すぐチェックできるほうが安心かもしれないけど、深夜まで作業していたということが見えることは、知らず知らずのうちに、この人は深夜まで仕事をしてくれる人だという印象になる。
すると、遅くまでかかる仕事を頼むことに躊躇が少しずつなくなっていく。
深夜まで仕事をすることは、こちらの都合でやるべきで、相手から深夜作業を前提のものを頼まれるようにはしないように。


何の役にたつかわからないような教養が実はとても大事だということを、偶然、職場の人と話した。
教養が大事だということは、ある時からずっと考えていて、教養を身につけるということは意識してやってきた。
教養というととても漠然としているので、意識していても自分で教養が身についたと自覚することがとても難しい。
でも、教養が身につくことで、どこか自覚しないところでも自分の振る舞いが変わるのではないかと思っている。
教養とは何かと聞かれると困るのだけど。


ある人がある集まりに加わることになった。
そのことを別の人が知って、来るなとは言わないけどあまり気が進まないと言った。
どっちが正しいかということではなくて、自分が何かしようとしたときに、あいつは入ってほしくないと思われるより、あいつが来るなら大歓迎だと言われるほうがいい。
自分が外で、内で、どう言われているか、どう思われているか、ああ恐ろしい。
と言いつつ、人が自分のことをどう言っているかというのはできるだけ考えないようにもしているけど。


能力以上のことはできないのだけど、ちょっとでも何とかできないかと思うことで、少しの能力の上積みができて、その積み重ねで仕事の能力が向上する。
当たり前のことだけど。
なので、そのちょっとでもという発想がなければ能力の上積みがないわけで、40代くらいになればもういいというものでもない。
ただ、40代くらいになると、やる気だけでは役に立たない。
やる気が見えないのは論外で、40代相当の能力も必要。
では40代相当の能力とは何なのか。
これは職種や職場によって違うんだな。
同じ職種でも職場によって違う。
職場ごとに求められるものが違うからね。
つまり、その職場で求められる能力をもっているか。
これ、自分で自分を客観的に見てみないとわからない。
能力以上のことはできないと開き直る前に、いまの自分の能力がいまいる職場で求められるものに対して通用するものかどうか、自分で冷静に考えてみる。
足りなければ努力が必要。
当たり前のこと。


ある大手運送会社、僕の自宅のエリアの担当の運転手さんの評判がすこぶる悪い。
確かに、配達時間に来ないし連絡もない。
これ、どこに問題があるのだろう。
この運転手さんの仕事のやり方か。
それとも、運送会社の時間配達のサービスに無理があるのか。
いまではどこの会社でも時間指定の配達をしているけど、これ、一方的なサービスだよね。
つまり、仕事が実際に可能かどうかがわからないまま契約されるシステム。
お客さんの都合で日時を指定するけど、その日に配達できるかどうか、配達の運転手さんや営業所の都合を聞かれないまま荷物を引き受ける。
普通に考えれば、仕事って履行可能であることを内部で確かめてから引き受けるもの。
でも運送会社の配達時間指定って、配達可能かどうかは、遠距離でそこまで荷物がたどり着くかどうかだけで、配達員の荷物が混んでいるかは関係ない。
どうにでもなるということか。


ネットとか新聞とか雑誌とか、いろいろ記事を読んでいろいろ考える。
そうやって自分の中に入れる知識とか情報がある。
で、それを人とのお喋りで吐き出す。
インプットとアウトプット、ある程度バランスができているといい。
専門知識も、仕事のためにいろいろ調べてインプット。
それを業務の中で吐き出すアウトプット。
両方をきちんと意識してやる。
勉強ばかりではだめだし、勉強しないでいまある知識だけで仕事することはもっとだめ。
あと、文章も、本を読んだりしてたくさん文章を消化するのだけど、たまにはきちんと書かないとダメだな。
意識して書く。


もう一度、長時間労働。
長時間が全てダメとは正直思っていなくて、積極的な長時間はむしろ良い。
つまり仕事に乗っていて、やる気になっていて、自分からのめり込んでやるときはやればいい。
そういうときに身につけたことが実力として自分に残る。
消極的な長時間労働がだめで、これが極度の疲労になり、うつにつながる。